▪ Bentley تطلق حملة توظيف على مراحلتضم 100 وظيفة هندسية شاغرة
▪ أكثر من نصف الوظائف تركز على البرمجيات والأنظمة الكهربائية وتطويرتصاميم UX / UI لدعم إستراتيجيةBeyond100
▪ تلتزم الشركة بخطتهاFive-in-Five والتي سينتج عنها انتاج طراز Bentleyكهربائي جديد في كل عام من الأعوامالخمسة المقبلة بدءاً من عام 2025. وستكون جميعها مصممة ومطورة فيمصنعها الأيقوني في كرو بانجلترا
▪ رصدت Bentley 2.5 مليار جنيه استرليني كاستثمار مستدام لتمويل تحويل مجموعة منتجاتها بالكامل، وتحويل مصنعها في كرو إلى “مصنع الأحلام” رائد عالمياً
▪ يتوفر المزيد من المعلومات على الموقع الالكتروني www.bentleycareers.com
(الشرق الأوسط، 28 أبريل 2022) أعلنت شركة Bentley اليوم عن طرح حملة لتوظيف 100 مهندس موهوب بهدف تسريع العلامة التجارية الفاخرة استراتيجيتها المستقبلية Beyond100، وهي الخطة الأكثر جرأة من نوعها في هذا القطاع. وبينما تعملالشركة في تخصصات هندسية متعددة، ستركزالمسؤولية الرئيسية على دعم خطتهاFive-in-Five الطموحة، والتي تلتزم بموجبها باطلاق طراز Bentley كهربائي جديد كل عام من الأعوام الخمسةالمقبلة بدءاً من عام 2025. وتعيد تعريف مصداقيةBentley كشركة مصنعة رائدة في قطاع التنقل الفاخر المستدام.
ويتوافر المزيد من المعلومات حول الوظائف الشاغرة الحالية على الموقع الالكترونيwww.bentleycareers.com ، وجرى فتح باب تقديم الطلبات اليوم لـ 50 وظيفة شاغرة ستزداد تدريجياً خلال الأسابيع والأشهر القادمة إلى 100 وظيفة. وبينما تشمل الوظائف تخصصات متعددة فيالهندسة والبحث والتطوير، فان نحو 50 في المائة منها تركز على الكفاءات الكهربائية حيث تهدفBentley إلى تصنيع سيارات كهربائية تشمل كافة مجموعة منتجاتها في غضون ثماني سنوات.
وعلى الرغم من أن الوظائف ستكون في المقر الرئيسي لشركة Bentley في كرو، فقد أدخلت الشركة ما يُعرف بنظام العمل الهجين – وهو مزيج من العمل في الموقع والعمل عن بُعد. وبالإضافة إلى مكاتب هندسية جديدة كلياً بعد استثمارها ملايين الجنيهات الاسترلينية، فقد ضمت Bentley مناطق تعاون لتعزيز التواصل وانتقلت إلى مكاتب مشتركة لتوفير المساحة وتشجيع المزيد من المناقشات المرتجلة وتعزيز العمل الجماعي.
وفي هذا السياق، علق الدكتور ماثياس راب، عضو مجلس إدارة Bentley للبحث والتطوير على فرص التوظيف قائلاً: “باتتBentley في منتصف أهم مرحلة تحويلية في تاريخها الطويل واللامع. ولطالما كانت المنتجات الرائعة في صميم أعمالنا، ومع ذلك، يواجه مهندسو الغد أكثر التحديات إثارة في الجيل الحالي بعد أن أصبحنا شركة حصرية للسيارات الكهربائية. نحن نبحث عن مبتكرين حقيقيين يمكنهم انشاء مستقبل جديد للسيارات، ودعم طموحات منتجاتنا وصياغة رؤيتنا Beyond100 حيث نهدف إلى الريادة في قطاع التنقل الفاخر المستدام. “
وبالإضافة إلى حاجة الشركة إلى المهندسين الكهربائيين، ستغطي الوظائف الشاغرة القادمةمجموعة كاملة من البحث والتطوير، بدءأً من مهندسيUX / UI ضمن المفاهيم والتصميم، ومروراً بمديري التصميم ضمن قسم التطوير والتحقق من صلاحيةالأجزاء والمركبات بأكملها، ووصولاً إلى مهندسي الهيكل ( الشاسيه) الذين يعملون على إنتاج مركبات جاهزة.
وتركزBentley ضمن برنامجها المصمم لانشاءثقافة شاملة ورابحة من خلال إطلاق العنان للأداء، على دعم موظفيها ليصبحوا أكثر مرونة، ويتعلمون باستمرار، ويتصرفون بشكل مستدام ويستمتعون بعملهم.
وفي هذا الاطار، استثمرت الشركة بشكل كبير في تنمية وتطوير الأفراد، حيث شارك موظفيها في أكثر من 30 ألف نشاط تعليمي في العام الماضي، سواء كان ذلك تعليماً إلكترونياً أو ورش عمل افتراضية أو أنشطة مباشرة وجهاً لوجه.
ويشكل تأكيد Bentley على أن تصبح صاحب العمل المفضل “Top Employer” جزءاً أساسياً من إستراتيجيتهاBeyond100 . ويدعم ذلك التركيز على جذب مجموعة واسعة من المواهب، بما في ذلك خبراء حل المعضلات والمبتكرين الرقميين من جميع مناحي الحياة بهدف تحقيق تنوّع أكبر في المناصب الإدارية للمضي قدماً.
وقد اعتمد معهد Top Employers Institute هذا الالتزام الذي أطلق في وقت سابق من هذا العام علىBentley لقب الشركة المصنعة للسيارات الوحيدة في المملكة المتحدة أفضل صاحب عمل “Top Employer” للعام الحادي عشر على التوالي، مما يسلط الضوء على نهج Bentley تجاه رفاهية الموظفين والقيم والأخلاق والنزاهة، جنباً إلى جنب مع تركيزهاعلى الاستدامة والرقمنة والتنوع والشمولية.
